La generazione Y non ha bisogno di una carriera

Coloro che hanno oggi 20-30 anni non vogliono lavorare secondo i vecchi schemi: una carriera non è così importante per loro, quanto interesse per esso e la sensazione che lavori tra le persone affini.

La nuova generazione – The Generation Y- è pronta a mettere in discussione idee moderne sulla carriera. La società di reclutamento di Hay ha deciso di scoprire cosa pensa del lavoro “Generazione Y”. Molti di coloro che ora hanno 20-30 anni non seducono più l’idea del movimento progressivo fino al successo. Un quarto di loro per la loro vita vorrebbe lavorare in sette o anche dieci posti, e possibilmente in vari campi per ottenere un’esperienza diversa*. Sono più interessanti per un posto vacante in una piccola azienda composta da persone simili che in una grande società con uno stipendio alto e stabile. I rappresentanti della generazione Y preferiscono un programma flessibile e l’opportunità di trascorrere più tempo con la famiglia, gli amici, viaggiare di più. La metà dei “giochi” è ancora sintonizzata sul formato di quello “subordinato boss”, ma vogliono che lo stesso importo veda nel leader piuttosto un guru e ispiratore. “La questione non è solo nelle differenze di età”, afferma l’allenatore e il consulente di carriera Alexei Ulanovky. – Le tecnologie sono rapidamente obsolete, la struttura della società sta cambiando. L’esperienza dei predecessori non aiuta più a risolvere nuovi problemi. In queste condizioni, i modelli tradizionali della struttura

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aziendale semplicemente non funzionano “.

* Pubblicato sul sito ufficiale di Hays.Co.UK

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